Plus de 96% des entreprises du SBF120 sont dirigées par un homme.

Plus de 96% des détenus des prisons françaises sont des hommes.

Quel rapport, me direz-vous?

Et si ces deux chiffres incroyables étaient (un peu) corrélés?

Dans le modèle psychologique classique dit des « Big Five », le paramètre « amabilité » mesure le fait de se soucier des intérêts d’autrui autant voire davantage que des siens, ou pas.
De ressentir le besoin de demander la permission avant d’agir, ou pas.
D’être plutôt coopératif, ou au contraire compétitif.

Selon ce modèle, les femmes ont un score d’amabilité moyen un demi écart-type plus élevé que les hommes.

Vers le milieu de la courbe en cloche, là où se trouvent la plupart des gens, ça ne fait pas une grande différence.

Mais à ses extrémités, les personnes les plus « aimables » sont presque toutes des femmes, et les moins « aimables » presque toutes des hommes.

Avoir un score très, très bas en « amabilité » peut contribuer à faire d’un individu un certain type de leader, du genre abrasif.

Un score encore plus bas en fera possiblement un psychopathe, indifférent aux souffrances d’autrui.

Bref, l’assertivité extrême, qui va jusqu’à la transgression, est essentiellement masculine, et peut conduire tout en haut comme tout en bas de l’échelle sociale.