Des actus coaching, par un coach pro.

Comment (ne pas) co-fonder une entreprise en famille ou avec des amis

À propos

3 spécificités du coaching de CEOs et d’entrepreneurs

Choix professionnels et désir mimétique

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Le réseau Haden Coaching

Un réseau de coachs de dirigeants tous expérimentés, ayant chacun un double ancrage dans le monde de l'entreprise et dans le développement personnel, leur donnant ainsi la capacité de comprendre le business ET de guider leurs clients dans leur réflexion et introspection.

Mes partenaires

Guillaume de Sercey

Guillaume se définit comme un artisan de l’humain. Il accompagne les dirigeants là où ils veulent aller, les aide à prendre une décision importante ou à atteindre un objectif qui leur tient à cœur. Il met à leur service la puissante expérience de leadership acquise en situation de commandement à la Légion étrangère ainsi que sa profonde intelligence humaine. Il est par ailleurs conférencier et coach d’équipes sur le thème de la performance collective.

Alexandre Koroleff

Alexandre est coach professionnel depuis 2012, avec un focus particulier sur le développement des talents. Son approche, inspirée de l’analyse transactionnelle et de la psychologie positive, vise à renforcer l’autonomie de ses clients en s’appuyant sur leurs forces, pour les rendre acteurs de leur vie professionnelle. Alexandre intervient également en tant que facilitateur en intelligence collective pour des groupes de toutes tailles.

Céline Ricocé

Céline coache des professionnels aux moments-clés de leur parcours et notamment dans la mise au clair de leur identité de dirigeant – en individuel ou au sein de groupes qui permettent de maximiser les changements. Elle conseille également les directions dans leurs questionnements et leurs stratégies autour de la diversité.

Aurélie Durand

Psychologue de formation, ex consultante en organisation et manager RH, Aurélie est coach de dirigeants et d'équipes depuis 2010. Authentique, énergique, positive, créative, depuis plus de 20 ans, Aurélie « bouge les lignes » de l’humain en entreprise. Sa vocation est de permettre à chacun d'être acteur responsable pour accompagner ou impulser un cycle de croissance.

Robert Schriek

Robert a une solide expérience du conseil en stratégie de développement et en communication. Selon les besoins de ses clients et les exigences opérationnelles, il peut ainsi alterner posture de coach et posture de conseil de direction pour des accompagnements alliant introspection, développement de «soft skills » et travail de thématiques plus « business » ou organisationnelles.

Juliette O’Reilly

Depuis plus de 20 ans, Juliette accompagne les individus et les entreprises dans leurs évolutions en visant conjointement le développement des personnes et l’efficacité collective, dans une optique de performance durable. Après un début de carrière au sein de la DRH d’un grand groupe, Juliette s’est orientée vers le conseil, la formation et le coaching, où elle a exercé en France et à l’étranger.

Alice Risetti

Alice travaille dans les domaines du leadership et du développement des talents, accompagnant ses clients à libérer le plein potentiel de leurs collaborateurs grâce à des interventions tant collectives qu’individuelles. En tant que coach, Alice permet aux managers et dirigeants de surmonter leurs points de blocage et leurs croyances auto-limitantes, afin de retrouver souplesse et agilité, notamment dans les phases de transition.

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